浅谈厨房设备行业人才流失与毕业生就业难问题
有很长一段时间，2013毕业的季节已经过去，但毕业生就业问题并未结束，还有毕业生找工作的旅程。厨房设备行业是一个上升阶段，从逻辑上讲人才需求量很大，但在这样一个庞大的失业人口的脸，厨房厨房设备行业为什么还找不到合适的人？
据统计，中国今年高校毕业生人数达到了创纪录的6990000人，面对所谓的“最难就业的季节”。与“211”相比，“985”，有一个研究生学位授予院校占80%所高校，两个或三个学院和大学和学院高职毕业生就业状况的恶化，是由一组的****部分的影响。
因为混乱的定位，专业设置不合理，这部分就业的一大组的“985”，“211”高校毕业生和大学毕业生的双重挤压。
在国内市场上的就业压力这么大，可我国厨房厨房设备行业目前仍在人才短缺的局面，原因是国内毕业生达不到行业人员的要求。除了我们自己的问题也让一些厨房设备企业不敢轻易雇佣毕业生。
根据人在厨房厨房设备公司主管说：“我们公司已成立五年，有一个设计师从毕业到现在三年去，他为什么要走，因为这个平台，对他来说，不够大，那么老板提升老设计师的部门经理，年结束了，当我离开时，我问他们，是吧？老板给你付的是坏的，不。可以肯定的是，一些人想发展，更因此，当公司的平台，对他来说，不够大，他想去做的，或一个更好的公司发展。这是一种能力，有抱负的人的正常思维”。
此外，在公司，有“越老越值钱”现象。各级员工按部就班的工作，推广，一般年龄较大，更高级，更高的位置，水平，待遇也更好，一些年轻人，虽然很好，很努力，成绩优秀，但根据目前的人事管理系统，也只能慢慢地，慢慢地，像只等。找到另一份工作的年轻人。这些年轻人的知识结构比较好，其中许多都是受过高等教育或业务骨干，快离开领导岗位上一些，有些甚至是工作中的核心成员。
据了解，现在企业的一部分，已成为“人才培训基地”，并没有停止招聘大学毕业生，并停止“送”主青年人才的知识和技能，人才的年龄结构偏大，技术人员出现故障，不仅浪费了企业的资源，为企业发展的隐患。一走，会引起很多的公司，首先破坏，影响公司绩效，第二，部队士气动摇，第三，增加别人或新的竞争对手的实力。
大学生的不稳定和在单位大量存在人才流失的现象，严重影响了公司的业务发展，厨房厨房设备企业聘用的毕业生是一些更严重的是，一些企业甚至说，“我们真的不能为企业培养人才”的钱。
